{"id":52,"date":"2025-10-11T00:05:31","date_gmt":"2025-10-10T22:05:31","guid":{"rendered":"https:\/\/bri.univ-antilles.fr\/newsite\/?p=52"},"modified":"2026-03-03T20:18:19","modified_gmt":"2026-03-03T19:18:19","slug":"passerelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bri.univ-antilles.fr\/newsite\/index.php\/2025\/10\/11\/passerelle\/","title":{"rendered":"Passerelle UA"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color has-link-color wp-elements-6f311446f81cfa427e30047412f05087\">Passerelle UA : Faciliter la mobilit\u00e9 des personnels de l&rsquo;UA<\/h2>\n\n\n\n<p>Le programme <strong>Passerelle UA<\/strong> \u00e9largit la dimension internationale de l&rsquo;Universit\u00e9 des Antilles en s&rsquo;adressant sp\u00e9cifiquement aux membres du personnel, qu&rsquo;ils soient enseignants-chercheurs ou personnels administratifs (BIATSS). Cette initiative strat\u00e9gique reconna\u00eet que l&rsquo;internationalisation d&rsquo;un \u00e9tablissement d&rsquo;enseignement sup\u00e9rieur ne peut se limiter \u00e0 la mobilit\u00e9 \u00e9tudiante, mais doit \u00e9galement impliquer l&rsquo;ensemble des acteurs qui font vivre l&rsquo;institution au quotidien.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color wp-elements-3389ac087b2b376245cb6b7b1ea73d7f\">Objectifs multidimensionnels<\/h3>\n\n\n\n<p>Passerelle UA poursuit plusieurs objectifs compl\u00e9mentaires, contribuant \u00e0 renforcer le profil international de l&rsquo;Universit\u00e9 des Antilles :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9velopper les comp\u00e9tences professionnelles, linguistiques et interculturelles du personnel<\/li>\n\n\n\n<li>Favoriser les \u00e9changes de bonnes pratiques avec des \u00e9tablissements partenaires<\/li>\n\n\n\n<li>Renforcer les liens institutionnels existants et en cr\u00e9er de nouveaux<\/li>\n\n\n\n<li>Am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des services offerts aux \u00e9tudiants internationaux<\/li>\n\n\n\n<li>Enrichir les m\u00e9thodes p\u00e9dagogiques et administratives par des approches internationales diversifi\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color wp-elements-1efa880886f989bc12b2152c9602db90\">Deux volets compl\u00e9mentaires<\/h3>\n\n\n\n<p>Le programme se d\u00e9cline en deux modalit\u00e9s distinctes, adapt\u00e9es aux diff\u00e9rentes cat\u00e9gories de personnel :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pour les enseignants et enseignants-chercheurs<\/strong> : Des missions d&rsquo;enseignement d&rsquo;au moins 8 heures dans un \u00e9tablissement partenaire. Ces interventions permettent de partager des expertises, de pr\u00e9senter des approches p\u00e9dagogiques innovantes et d&rsquo;enrichir les contenus des formations par des perspectives internationales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pour les personnels administratifs (BIATSS)<\/strong> : Des formations sp\u00e9cifiques, des stages d&rsquo;observation <em>(Job shadowing<\/em>) ou la participation \u00e0 des semaines internationales th\u00e9matiques. Ces exp\u00e9riences facilitent le partage de comp\u00e9tences et le transfert de bonnes pratiques administratives entre institutions.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-luminous-vivid-orange-color has-text-color has-link-color wp-elements-d686fcfc28a3eaaefb151e05adcc7b5d\">La mobilit\u00e9 en pratique<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dur\u00e9e : entre 2 et 7 jours (hors voyage), format id\u00e9al pour une immersion professionnelle sans<br>perturber significativement le fonctionnement des services<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e9lection : une commission pluridisciplinaire associant la DRl, la DRH et des membres de la gouvernance<br>universitaire<\/li>\n\n\n\n<li>Partenariats : les mobilit\u00e9s s&rsquo;inscrivent dans le cadre d&rsquo;accords Erasmus+ ou de partenariats existants,<br>garantissant un cadre institutionnel solide<\/li>\n\n\n\n<li>Financement : prise en charge par le programme Erasmus+ (KA131 ou KA171) d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la mobilit\u00e9 du personnel universitaire<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Deux campagnes sont organis\u00e9es chaque ann\u00e9e (mars\/avril et octobre\/novembre). <\/p>\n\n\n\n<p>Les dossiers de candidature sont \u00e9valu\u00e9s selon plusieurs crit\u00e8res : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pertinence du projet de mobilit\u00e9 par rapport aux missions du candidat Ad\u00e9quation avec la strat\u00e9gie internationale de l&rsquo;\u00e9tablissement<\/li>\n\n\n\n<li>Potentiel d&rsquo;impact et de diffusion au retour<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9quilibre entre les diff\u00e9rentes composantes et services de l&rsquo;universit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cette approche garantit que les mobilit\u00e9s du personnel s&rsquo;inscrivent dans une vision coh\u00e9rente du d\u00e9veloppement international de l&rsquo;Universit\u00e9 des Antilles, tout en permettant un d\u00e9veloppement professionnel cibl\u00e9 des participants.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Passerelle UA : Faciliter la mobilit\u00e9 des personnels de l&rsquo;UA Le programme Passerelle UA \u00e9largit la dimension internationale de l&rsquo;Universit\u00e9 des Antilles en s&rsquo;adressant sp\u00e9cifiquement aux membres du personnel, qu&rsquo;ils soient enseignants-chercheurs ou personnels administratifs (BIATSS). Cette initiative strat\u00e9gique reconna\u00eet que l&rsquo;internationalisation d&rsquo;un \u00e9tablissement d&rsquo;enseignement sup\u00e9rieur ne peut se limiter \u00e0 la mobilit\u00e9 \u00e9tudiante, mais [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-52","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-programme"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bri.univ-antilles.fr\/newsite\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bri.univ-antilles.fr\/newsite\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bri.univ-antilles.fr\/newsite\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bri.univ-antilles.fr\/newsite\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bri.univ-antilles.fr\/newsite\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/bri.univ-antilles.fr\/newsite\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":516,"href":"https:\/\/bri.univ-antilles.fr\/newsite\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52\/revisions\/516"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bri.univ-antilles.fr\/newsite\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bri.univ-antilles.fr\/newsite\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bri.univ-antilles.fr\/newsite\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}