Passerelle UA : Faciliter la mobilité des personnels de l’UA
Le programme Passerelle UA élargit la dimension internationale de l’Université des Antilles en s’adressant spécifiquement aux membres du personnel, qu’ils soient enseignants-chercheurs ou personnels administratifs (BIATSS). Cette initiative stratégique reconnaît que l’internationalisation d’un établissement d’enseignement supérieur ne peut se limiter à la mobilité étudiante, mais doit également impliquer l’ensemble des acteurs qui font vivre l’institution au quotidien.
Objectifs multidimensionnels
Passerelle UA poursuit plusieurs objectifs complémentaires, contribuant à renforcer le profil international de l’Université des Antilles :
- Développer les compétences professionnelles, linguistiques et interculturelles du personnel
- Favoriser les échanges de bonnes pratiques avec des établissements partenaires
- Renforcer les liens institutionnels existants et en créer de nouveaux
- Améliorer la qualité des services offerts aux étudiants internationaux
- Enrichir les méthodes pédagogiques et administratives par des approches internationales diversifiées
Deux volets complémentaires
Le programme se décline en deux modalités distinctes, adaptées aux différentes catégories de personnel :
- Pour les enseignants et enseignants-chercheurs : Des missions d’enseignement d’au moins 8 heures dans un établissement partenaire. Ces interventions permettent de partager des expertises, de présenter des approches pédagogiques innovantes et d’enrichir les contenus des formations par des perspectives internationales.
- Pour les personnels administratifs (BIATSS) : Des formations spécifiques, des stages d’observation (Job shadowing) ou la participation à des semaines internationales thématiques. Ces expériences facilitent le partage de compétences et le transfert de bonnes pratiques administratives entre institutions.
La mobilité en pratique
- Durée : entre 2 et 7 jours (hors voyage), format idéal pour une immersion professionnelle sans
perturber significativement le fonctionnement des services - Sélection : une commission pluridisciplinaire associant la DRl, la DRH et des membres de la gouvernance
universitaire - Partenariats : les mobilités s’inscrivent dans le cadre d’accords Erasmus+ ou de partenariats existants,
garantissant un cadre institutionnel solide - Financement : prise en charge par le programme Erasmus+ (KA131 ou KA171) dédié à la mobilité du personnel universitaire
Deux campagnes sont organisées chaque année (mars/avril et octobre/novembre).
Les dossiers de candidature sont évalués selon plusieurs critères :
- Pertinence du projet de mobilité par rapport aux missions du candidat Adéquation avec la stratégie internationale de l’établissement
- Potentiel d’impact et de diffusion au retour
- Équilibre entre les différentes composantes et services de l’université
Cette approche garantit que les mobilités du personnel s’inscrivent dans une vision cohérente du développement international de l’Université des Antilles, tout en permettant un développement professionnel ciblé des participants.